产假休完直接请育儿假可以吗？必须连续休息吗？是的，产假和育儿假不冲突育儿假按年计算三岁以下的孩子每年可以享受10天的育儿假，育儿假不算同时，休完产假后能否继续享受育儿假，主要取决于所在单位的具体工作安排，征得所在单位同意后才能休育儿假。

　　三、有三岁以下孩子的夫妇今年可以享受育儿假；《条例》实施后正在休产假的夫妻，产假结束后当年可以休育儿假，育儿假不能延至第二年；有多个三岁以下孩子的夫妇每年只能享受10天的育儿假。

　　根据法律规定，有3岁以下孩子的夫妇每年可以享受总共10天的育儿假，这被算作出勤假“这就是育儿假按年计算的原因。三岁以下儿童每年可享受10天育儿假，育儿假不收费同时审核孩子是否可以继续享受育儿假产假结束后的育儿假，视单位具体工作安排，经单位同意可以休产假和育儿假一定要连续休吗？目前根据相关规定，产假和育儿假不能重叠，但多子女产假可以延长。

　　根据修订草案，遵守法律法规的，可以依法享受158天的产假当然，有些公司可以协商产假，直到孩子满一岁生育第三个孩子的，产假可以延长30天，共计188天另外，除了延长女性产假，男性可以休护理假，因为男性只能休陪产假，不能休产假。

　　如果婴儿不满一岁，男子的假期包括陪产假和最长25天的育儿假产假后可以直接休育儿假吗？我们必须连续休息吗？育儿假有什么规定？育儿假计划符合计划生育政策和离校规定如果孩子不满三岁，父母双方都可以休十天的育儿假。

　　在10天的育儿假期间，员工必须视为正常出勤，用人单位不得扣除休假的工资和奖励当然，育儿假的天数因地区政策而异比如北京上海的育儿假基本是五个工作日，四川湖南是十天这取决于他们当地的法规一个孩子的产假为158天，两个或三个孩子的产假为188天。

　　妇女的产假期限从分娩之日和自然日起计算休息日包括职业节假日和联邦节假日产假期间，企业不得裁减妇女岗位、调整工资或者减女工作时间对于一些特殊情况，比如生双胞胎或者三胞胎，产假可以延长到188天产假休完直接请育儿假可以吗？必须连续休息吗？父母还应注意，育儿假必须在同一年完成。

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