浙江产假2023年新规定？浙江产假要怎么休？怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假对于一些根据当地法律法规必须给予休假的情况，单位应当批准其休假，工资按照员工本人上一个月工资标准的80%发放。

　　生孩子延长产假60天，共计158天生育二孩三孩延长产假90天，共计188天浙江省妇女在享受法定产假的基础上，生育一个子女后延长产假60天，共计158天生育二孩三孩延长产假90天，共计188天。

　　陪产假时间母亲休产假，父亲可休15天护理假育儿假时间在孩子三岁以内，夫妻双方每年可享受10天育儿假独生子女是独生子女且家中老人60周岁以上的，每年可享受5天陪父母假。

　　二、产假工资支付标准《社会保险法》第五十六条规定:“生育津贴按照用人单位上一年度职工月平均工资计算支付。

　　”也就是说，女职工生育期间领取的生育津贴标准与上一年度企业月平均工资挂钩《社会保险法》明确了生育津贴的标准，实际上也明确了女职工产假待遇的问题——女职工产假期间的工资待遇就是生育津贴按照规定，企业不需要向员工支付产假期间的工资，但公司会为女员工凭生育证在生育保险基金申请生育津贴，生育津贴作为女员工产假期间的工资。一是产假，工资按病假发产假是医生开证明的，所以工资照病假发二是产前假，工资照发80%

　　98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(每增加一个婴儿生育多胞胎)领取生育津贴生育津贴是国家对企业发放产假期间工资的补贴，但其计算方法与企业在社保部门申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴并不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴较高，简单来说就是:。

　　1.如果员工的产假工资(即员工的实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么按照产假工资支付员工是可以的，生育津贴会返还给企业。

　　2.如果员工产假工资低于生育津贴，可以先按照产假工资给员工发放，等生育津贴下来，再补足产假工资和员工的差额，剩下的返还给企业。

　　延长期按70%支付女职工生育后，有困难且有工作证的，经单位同意，可以申请哺乳假六个半月工资为员工上一个月工资的80%，延长期为70%但如果企业为职工缴纳的生育保险费基数低于上年度女职工平均工资收入，女职工领取的生育津贴将低于其正常出勤期间的工资，企业需要补足差额。以上就是关于浙江产假2023年新规定？浙江产假要怎么休？的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询试管婴儿网试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~

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