2023年新产假158天还是180天？新产假怎么算的？158天产假的国家标准是晚婚晚育者前后可长达四个月，女职工生育时可享受不少于98天的产假在我国产假工资支付过程中，女职工享受98天产假，其中产前可休15天。 因此，分娩前不能按照产前休假15天支付工资，而应按照产假标准支付

　　一、2023年新产假158天还是180天？国有企业职工一般产假根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，明知分娩前可以休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假产假的日期一般是产前半个月到产后两个半月晚婚晚育者可长达四个月，女职工可享受不少于90天的产假职业女性产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

　　一般来说，女职工产假期间不从单位领取工资，只要有产假就享受生育津贴累计缴纳社会保险费满1年的女职工，其生育生活津贴按其生产或流产当月的城镇养老保险缴费基数乘以其按规定享受生育生活津贴的年限计算产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假产假期间，用人单位不得降低其工资、解除或者以其他形式终止劳动合同

　　1.产前假期如果女工怀孕超过7个月(按28周计算)，经她本人申请和单位批准，如果她的工作许可证获得批准，她可以休两个半月的产前假。提醒请长病假的女职工不享受产前假这两个半月的产前假只能根据预产期在产假前进行至于女雇员，她们在产前休假期间的工资按其工资的80%支付。

　　2.堕胎假一些女员工身体不好为了母婴安全，医生会建议孕妇在一定时间内流产。保胎期间，女职工工资按病假工资计算病假工资的基数根据以下三项原则确定:

　　(1)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工本人岗位(职务)工资标准确定集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。

　　二、劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并作为协商结果签订工资集体协议。

　　此外，按照上述三项原则计算的节假日工资基数不得低于本市规定的最低工资标准计算系数确定如下:(1)员工病假或非因工负伤未满6个月的，企业应按以下标准支付病假工资:(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

　　(2)连续工作满2年不满4年的，按工资的70%发放；(3)连续工作满4年不满6年的，按工资的80%发放；(4)连续工作满6年不满8年的，按工资的90%发放；⑤连续工作8年及以上的，按工资的100%发放(2)职工因病或非因工负伤休假超过6个月的，企业应当支付疾病救济费:

　　(1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%发给；(2)连续工作1年以上不满3年的，按工资的50%发放；(3)连续工龄3年以上的，按本人工资的60%计发确定病假工资的计算基数和计算系数后，就可以计算病假工资的金额了。

　　病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数3.产假期间女职工享受98天产假，其中产前可休15天因此，分娩前不能按照产前休假15天支付工资，而应按照产假标准支付根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。

　　我们的法律法规保护我们人民的权益，特别是妇女和儿童的权益这时候就要注意保护妇女儿童权益的相关规定了以上就是关于2023年新产假158天还是180天？新产假怎么算的？的全部内容如果还有疑惑的话欢迎咨询试管婴儿网

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